Договор с няней

Содержание

Договор с няней физическое лицо образец 2019

Договор с няней

Работодателем; — приводить ребенка по адресу проживания Работодателя; — кормить ребенка обедом и ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже и часов; — при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка; — следить за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук, переодевание для выполнения домашнего задания и игр дома); — следить за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым предметам; — играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка; — оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь; — незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону у лечащего врача (указать номер телефона) (Ф.И.О.

  • Исполнитель осведомлен о наличии видеонаблюдения на территории квартиры Заказчика и согласен предоставлять услуги под контролем систем аудио-и видеонаблюдения.
  • Заказчик передает Исполнителю ключи от квартиры на основании акта передачи.

2. Обязательства Сторон 2.1. Заказчик обязуется:

  • своевременно и в полном объеме оплачивать услуги Исполнителю в размере и на условиях, указанных в п.3;
  • соблюдать оговоренные время и условия работы;
  • предоставлять для питания Исполнителя несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай, кофе, сахар, масло, овощи, чай, кофе, бакалейную продукцию;
  • предупредить Исполнителя не позднее, чем за 30 календарных дней о расторжении договора или предполагаемом увеличении/уменьшении объема работ и порядка оплаты.

2.2.

Договор на оказание услуг по уходу за ребенком

В случае если Исполнитель оказывает услуги в объеме, превышающем объем установленный п.1.4, оплата услуг производится из расчета рублей за один час. 3.3. Оплата услуг Исполнителя, установленная в п.3.1, производится 2 раза в месяц. Днями оплаты услуг являются и число каждого месяца. 4.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. Исполнитель несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка на время оказания услуг по настоящему Договору. 4.2. За нарушение условий, установленных п.1.3, п.1.4, п.1.

5 настоящего Договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере % от суммы, указанной в п.3.1 настоящего Договора. 4.3. За нарушение сроков оплаты услуг, установленных п.3.

3, Заказчик уплачивает Исполнителю штраф в размере % от суммы, указанной в п.3.1 настоящего Договора.

4.4. Иные меры ответственности, не предусмотренные настоящим Договором, применяются в соответствии с действующим законодательством РФ.

Договор с няней на оказание услуг

Важно Мы советуем зафиксировать в договоре с няней все, что вам кажется важным, а по размышлении добавить и незначительные на первый взгляд пункты, которые со временем также могут стать важными.

Не стесняйтесь прописывать в документе все, что приходит вам в голову, а потом, не торопясь, обсудите с няней. Все, что отражено в договоре, должно устраивать обе стороны.

Чего делать не стоит:

  • Делать записи в трудовой книжке няни — она должна остаться нетронутой. Увы, пока что в нашей стране профессии «няня» не существует.
  • Настаивать на присутствии нотариуса при заключении договора. Никаких дополнительных гарантий это не даст, а деньги за услуги нотариуса придется заплатить.
  • Заключать договор, не проверив паспорт и анкету няни.

Договор с няней

Внимание Однако, наши юристы предупреждают, что защитить себя в суде в случае нарушения няней этого пункта в нашей стране достаточно сложно.

В приложении к договору можете уточнить:

  • запрет на компьютерные игры (либо когда и сколько разрешено играть);
  • в каких местах лучше гулять;
  • какими блюдами кормить ребенка рекомендуется, а какими — запрещено;
  • что делать, если ребенок заболел.

Абсолютно уместны будут составленные вами правила общения: какие темы можно обсуждать с ребенком, можно ли его наказывать (если да, то как именно) и другие подобные моменты.

Некоторые родители поощряют строгость и неукоснительное соблюдение режима, другим же кажется, что любой запрет ранит ребенка и лучше исполнять все его капризы, – в любом случае такие вопросы решать нанимателю.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1.

оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; 2.4.2. выплачивать Работнику заработную плату раза в месяц, аванс числа каждого месяца, зарплата числа каждого в размере ( ) рублей месяца,следующего за оплачиваемым. (цифрами и прописью) 2.4.3.

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 2.4.4.

Договор на оказание услуг по уходу за ребенком № г. «» г.

Гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Согласно настоящему Договору Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по уходу за ребенком, а Заказчик обязуется оплатить стоимость услуг.
1.2.

Исполнитель обязуется оказывать следующие услуги по уходу за ребенком (далее – Услуги): 1.2.1. Кормить раз в день (через каждые часа) в соответствии с графиком, утвержденным Заказчиком. 1.2.2. Готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка.

1.2.3.

Договор с няней: зачем он нужен?

Договор с няней может быть гражданско- правовым, если няня работает по патенту или как индивидуальный предприниматель. Есть и другие виды договоров с нянями Гражданско-правовой договор (образец) г. Москва « » 201 г.

Гражданин(ка) именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) , именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора с няней 1.

1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги НЯНИ в отношении ребенка (детей) ЗАКАЗЧИКА указать имя и год рождения 1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу: 2. Срок действия договора 2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с « » 201 _г. 2.

2 Настоящий Договор заключается на срок .3. Оплата услуг няни 3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка ( )руб./час; б) сумма в месяц ( ) руб.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок месяца. 1.3.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 1.4. Работодателя). 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 7. Виды и условия социального страхования 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

8. Особые условия 8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.2.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. 1.5. Работник обязан приступить к работе с » » 200_ г. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.7.
2. Обязанности сторон 2.1.

Договор с няней физическое лицо образец 2017

Работодателю по следующим телефонам: . 2.2. Работник обязан: 2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора; 2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам. 2.2.3.

иметь аккуратный и опрятный внешний вид; 2.2.4. не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных напитков; 2.2.5.

в случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей; 2.2.6.

не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 3.3. настоящего договора, до момента окончания работы Работника; 2.2.7.

Источник: http://advocatus54.ru/dogovor-s-nyanej-fizicheskoe-litso-obrazets-2018/

Договор на оказание услуг по уходу за ребенком

Договор с няней

Такой договор по определению должен быть составлен максимально точно, объемно, с прописанной до мелочей ответственностью обеих сторон: речь идет о здоровье и жизни ребенка.

Поэтому, сохраняя неизменные при договорах общепринятые пункты с указанием имен сторон, их паспортных данных, сроках действия услуги по уходу, оплаты за эту услугу и подписей заказчика и исполнителя, следует вписать такие пункты:

  • наличие справки о состоянии здоровья няни и прохождения ею регулярного медосмотра;
  • часы работы или смены с указанием прихода-ухода или постоянного проживания няни на территории заказчика;
  • выходные дни и отпуск;
  • режим дня ребенка на определенный период;
  • соблюдение правил гигиены, кормления, прогулок и развивающих игр.

Что еще необходимо прописать в договоре

Оговорить и документально зафиксировать в договоре можно все или почти все, что обеспечивает безопасность, здоровье и развитие ребенка. Но есть и обязательные моменты:

  • няня не имеет права оставить ребенка одного, даже если ее рабочее время закончилось;
  • на прогулке всегда находиться рядом с ребенком;
  • уметь оказать первую медицинскую помощь, если того требуют обстоятельства. Дальнейшие же ее действия – это вызов врача или скорой помощи и звонок родителям.

Заказчик имеет право установить камеру видеонаблюдения. Как показывает практика, это самый эффективный способ контроля, который может служить основанием для отказа от услуг няни без компенсации или, наоборот, повышения ее жалования.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

г.

«» г.

Гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Согласно настоящему Договору Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по уходу за ребенком, а Заказчик обязуется оплатить стоимость услуг.

1.2. Исполнитель обязуется оказывать следующие услуги по уходу за ребенком (далее – Услуги):

1.2.1. Кормить раз в день (через каждые часа) в соответствии с графиком, утвержденным Заказчиком.

1.2.2. Готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка.

1.2.3. Гулять с ребенком раз в день в соответствии с графиком прогулок, утвержденным Заказчиком, в местах, определенных Заказчиком.

1.2.4. Переодевать ребенка в случае необходимости (для соблюдения гигиены, для прогулок, для игр дома).

1.2.5. Купать ребенка раз в день.

1.2.6. Укладывать спать ребенка по графику, утвержденному Заказчиком.

1.2.7. Убирать комнату ребенка .

1.2.8. Стирать вещи ребенка.

1.2.9. Играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка.

1.2.10. Оказывать первую медицинскую помощь ребенку в случае необходимости.

1.3. Исполнитель оказывает услуги раз в неделю. Выходными днями являются . Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.

1.4. Время ежедневной работы Исполнителя составляет часов. Режим работы: с ч. до ч.

1.5. Исполнитель оказывает услуги по домашнему адресу Заказчика: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Оказывать услуги качественно.

2.1.2. Оказывать услуги в полном объеме в течение срока действия Договора.

2.1.3. Оказывать услуги лично.

2.1.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.1.5. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему Договору по вине Заказчика незамедлительно информировать об этом Заказчика, а также приложить все усилия для устранения препятствий для исполнения своих обязанностей.

2.1.6. Иметь среднее медицинское образование или документ об окончании курсов по оказанию неотложной помощи и т.п.

2.1.7. Не оставлять ребенка одного, в случае если Заказчик не появляется по адресу, указанному в п.1.5 настоящего Договора, до момента окончания работы Исполнителя.

2.1.8. Постоянно наблюдать за действиями ребенка, в т.ч. во время сна. На время сна допустимо оставлять ребенка спящим одного, но не более чем на минут. Отлучаться от ребенка во время сна на прогулке запрещено.

2.1.9. Исполнитель не имеет права отказываться от выполнения услуг по настоящему Договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Исполнителя и может отразиться на ребенке.

2.2. Исполнитель имеет право:

2.2.1. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком.

2.2.2. Самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Заказчика в зависимости от времени года.

2.2.3. Дарить подарки ребенку, согласовав предварительно подарок с Заказчиком.

2.2.4. Отказаться от выполнения услуг по настоящему Договору, известив Заказчика за 1 месяц.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Оплачивать работу по цене, установленной в п.3 настоящего Договора, раза в месяц.

2.3.2. Предоставлять Исполнителю выходные дни в соответствии с п.1.3 настоящего Договора.

2.3.3. Соблюдать продолжительность рабочего дня Исполнителя в соответствии с п.1.4 настоящего Договора. В случае если Заказчик не может соблюдать режим рабочего дня Исполнителя, он обязан предупредить об этом Исполнителя любым удобным ему способом и оплатить услуги Исполнителя в соответствии с п.3.2 настоящего Договора.

2.3.4. Обеспечить Исполнителя всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, коляска, игрушки).

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. В любое время отказаться от услуг Исполнителя, уплатив Исполнителю часть установленной цены Договора пропорционально оказанным на момент отказа Заказчика услугам.

2.4.2. В любое время проверять ход выполнения и качество услуг Исполнителя.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость оказываемых услуг составляет рублей в месяц.

3.2. В случае если Исполнитель оказывает услуги в объеме, превышающем объем установленный п.1.4, оплата услуг производится из расчета рублей за один час.

3.3. Оплата услуг Исполнителя, установленная в п.3.1, производится 2 раза в месяц. Днями оплаты услуг являются и число каждого месяца.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Исполнитель несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка на время оказания услуг по настоящему Договору.

4.2. За нарушение условий, установленных п.1.3, п.1.4, п.1.5 настоящего Договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере % от суммы, указанной в п.3.1 настоящего Договора.

4.3. За нарушение сроков оплаты услуг, установленных п.3.3, Заказчик уплачивает Исполнителю штраф в размере % от суммы, указанной в п.3.1 настоящего Договора.

4.4. Иные меры ответственности, не предусмотренные настоящим Договором, применяются в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут, по возможности, разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров они подлежат разрешению в судебном порядке.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до «» года.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны сторонами. Приложения и дополнительные соглашения к настоящему Договору составляют его неотъемлемую часть.

7.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Исполнитель

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Заказчик

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%94%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BD%D0%B0_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3_%D0%BF%D0%BE_%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83_%D0%B7%D0%B0_%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC

Гражданско правовой договор с няней иностранкой

Договор с няней

Однако, наши юристы предупреждают, что защитить себя в суде в случае нарушения няней этого пункта в нашей стране достаточно сложно. В приложении к договору можете уточнить:

  • запрет на компьютерные игры (либо когда и сколько разрешено играть);
  • в каких местах лучше гулять;
  • какими блюдами кормить ребенка рекомендуется, а какими — запрещено;
  • что делать, если ребенок заболел.

Абсолютно уместны будут составленные вами правила общения: какие темы можно обсуждать с ребенком, можно ли его наказывать (если да, то как именно) и другие подобные моменты. Некоторые родители поощряют строгость и неукоснительное соблюдение режима, другим же кажется, что любой запрет ранит ребенка и лучше исполнять все его капризы, – в любом случае такие вопросы решать нанимателю.

Трудовой договор с няней

Соблюдать продолжительность рабочего дня Исполнителя в соответствии с п.1.4 настоящего Договора.

В случае если Заказчик не может соблюдать режим рабочего дня Исполнителя, он обязан предупредить об этом Исполнителя любым удобным ему способом и оплатить услуги Исполнителя в соответствии с п.3.2 настоящего Договора. 2.3.4.

Обеспечить Исполнителя всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, коляска, игрушки). 2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1.

В любое время отказаться от услуг Исполнителя, уплатив Исполнителю часть установленной цены Договора пропорционально оказанным на момент отказа Заказчика услугам. 2.4.2. В любое время проверять ход выполнения и качество услуг Исполнителя. 3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. Стоимость оказываемых услуг составляет рублей в месяц. 3.2.

Сотрудничество с няней: договора и договоренности

Исполнителю, он обязан возместить их в полном объеме.2. В случае отказа Заказчика от услуг Исполнителя, подобранных в соответствии с настоящим Договором, оплата услуг возврату не подлежит.

Отказ Заказчика от исполнения Договора оформляется в письменной форме с указанием даты причины отказа.3. Споры по настоящему Договору решаются сторонами путем переговоров, а в случае невозможности достижения согласия — в соответствии с действующим Законодательством РФ.4.

В случае наступления обстоятельств непреодолимой силы (война, военный переворот, денежная реформа, стихийные бедствия, изменения действующего законодательства, забастовки, иные события, препятствующие исполнению настоящего Договора, которые не могли быть предусмотрены сторонами настоящего Договора заранее), стороны освобождаются от ответственности за взятые обязательства на срок действия вышеуказанных обстоятельств непреодолимой силы.5.

Гражданско-правовой договор с няней иностранкой

Договор на оказание услуг по уходу за ребенком № г. «» г.

Гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Согласно настоящему Договору Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по уходу за ребенком, а Заказчик обязуется оплатить стоимость услуг. 1.2.

Исполнитель обязуется оказывать следующие услуги по уходу за ребенком (далее – Услуги): 1.2.1. Кормить раз в день (через каждые часа) в соответствии с графиком, утвержденным Заказчиком. 1.2.2.

Готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка. 1.2.3.

Источник: http://yurburo61.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-nyanej-inostrankoj/

Договор с няней и система штрафов

Договор с няней

Прежде чем подать объявление о том, что требуется няня, или обратиться в поисках кандидатуры на сайты объявлений, необходимо четко понимать: вы впустите в свой дом и семью совершенно незнакомого человека. Как предусмотреть возможные проступки в трудовом договоре с няней и оценить их ущерб?

Как регулировать отношения, с тем условием, чтобы это не отразилось на ребенке – рассмотрим подробнее.

Договор с няней – система штрафов или увольнение

Однозначного ответа никто не даст: для этого и существует трудовой договор с няней, в котором каждый работодатель прописывает систему штрафов в индивидуальном порядке.

Если помощница совершила серьезное нарушение или проступок, о штрафах не может быть и речи – недобросовестного работника без сожаления увольняют. Если няня грудничка оставила малыша без присмотра или вовремя не покормила – это должностное преступление.

Штраф – относительно щадящее наказание за не слишком серьезный проступок. К примеру, няня опоздала на работу или нечаянно сломала ваш любимый фикус. Неприятность? Да. Но все мы люди, и нам свойственно ошибаться. Разумеется, речь не идет о систематических опозданиях изо дня в день и регулярно ломающихся предметах.

Прежде чем искать няню в Москве, подумайте, какие промахи работницы для вас критичны, а на какие вы готовы закрыть глаза. Обязательно расставьте все акценты на собеседовании с няней, а затем пропишите их в договоре.

Размер штрафов

Довольно щепетильный вопрос.

Если дело касается порчи имущества, работодателям лучше подстраховаться: антиквариат, хрупкие предметы и другие дорогостоящие изделия лучше не оставлять в открытом доступе.

Вряд ли няня намеренно испортит вещь, но денежный штраф в эквиваленте стоимости безделушки станет для нее просто непомерным. С другой стороны, символическая компенсация не устроит самих хозяев.

Родителям ребенка разумно примерить ситуацию на себя: разве система штрафов в трудовом коллективе мотивирует сотрудника на рвение к работе? Скорее, унижает и обижает. Вам это надо? Даже няня с опытом может совершить незначительный промах. Для начала можно ограничиться предупреждением и проследить за дальнейшим развитием событий.

Виды штрафов для няни

Трудовое соглашение, оформленное по всем правилам за подписью двух сторон, наше все.
Если вы нанимаете няню ребенку до года, не стоит размыто формулировать поводы и причины для штрафов. Пишите все четко и ясно. Например, штраф за опоздание без предупреждения – 200 рублей, пропущенная без уважительной причины прогулка – 300 рублей, плохо вымытая детская посуда – 100 рублей.

Запугивать работницу изначально не стоит так же, как и прописывать немыслимые суммы. Няня не должна вздрагивать после каждого телодвижения от страха быть оштрафованной. Ни к чему хорошему это не приведет, а вот отразиться на ребенке может вполне.

Размер денежного взыскания можно регламентировать как «от» и «до», если не можете изначально определить разумную сумму.
Подавляющее большинство нянь – это адекватные люди, с которыми всегда можно договориться. Дайте человеку шанс – объективно выскажите свои претензии и замечания.

Доброе отношение порой гораздо действенней самого большого штрафа. Если же ваши увещевания не дают нужного результата, применяйте кардинальные меры.

Важный нюанс: никогда не отчитывайте работницу в присутствии ее подопечного. Даже если вы настроены уволить ее, вряд ли ребенок будет положительно настроен к последующим кандидатам.

Несколько примеров, когда, штрафы, прописанные в договоре, реально воплощались в жизни

  • Молодая мама четко указала: просмотр мультфильмов по телевизору не более часа в день. Мелочь, казалось бы, если бы не одно «но»: у мальчика проблемы со зрением и ему категорически запрещено долго смотреть телевизор по медицинским показаниям. В первый же вечер малыш взахлеб пересказал маме содержание сразу трех (!) мультфильмов.

    Девушка без колебаний оштрафовала няню на тысячу рублей.

  • В другом случае мама абсолютно случайно позвонила дочери и поинтересовалась, что та ела на обед. Услышав ответ: «А мы еще не обедали» (на часах было 15:45), мама задала резонный вопрос: «Почему?». Ребенок ответил: «Няня спала, только проснулась».

    Женщина была в шоке и хотела тут же выставить работницу за дверь, но та буквально упала в ноги и умоляла простить. Штраф в половину месячного оклада решил проблему раз и навсегда.

  • Третий случай относится к категории «и грустно, и смешно».

    По приходу домой мама обнаружила записку от няни следующего содержания: «Уроки мы не сделали – Оля не захотела, и портфель на завтра не собран – я не нашла (перечень того, что лежит в шкафу на видном месте). И в школу Оля решила завтра не ходить, я не смогла ее уговорить». И такое бывает! Мама девочки долго думала, ограничиться штрафом или уволить эту горе-няню.

  • Хотите иметь надежного порядочного сотрудника – обращайтесь к профессионалам. Агентство нянь в Москве Хомфорт имеет 3х ступенчатую проверку кандидатов и пробные дни, чтобы вы хорошо узнали няню до окончательного приема на работу.
    Наши цены можно посмотреть в разделе Услуги и цены.

    Источник: https://homfort.org/dogovor-s-nanei/

    Договор с няней

    Договор с няней

    В идеальном варианте договор с няней должен быть составлен между агентством по найму персонала для работы в домах и няней. В том случае, если вы нашли няню не через агентство, также рекомендуется составить договор. Мы предлагаем типовой договор, составляемый в агентстве.

    СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА УСЛУГИ НЯНИ (типовой образец)

    «      »   ____________ 20__г.                                           г. Москва Россия

    Фирма « ООО Лучшая няня в Москве», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Ивановой Нины Ивановны, с одной стороны, и гражданки Фрекен Бок, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий Трудовой договор о найме няни о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1.        В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве няни к ребенку Сидорову Сергею Игоревичу, дата рождения 12.05.2004, в семью Сидоровых по адресу: город Москва, ул. Бирюс****, д. 20, кв.15.

    1.2.        Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями, указанными в Приложении 1 к настоящему Трудовому договору на оказание услуг няни в городе Москве, являющемуся его неотъемлемой частью, и конкретными заданиями, устанавливаемыми в устной ИЛИ письменной форме.

    1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «_   »___________________    20___   г. по «             »  _______________        20___г. включительно.

    2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

    2.1.        Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной 300 долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

    Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.

    2.2.        За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей а также за выполнение дополнительных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

    2.3.        За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей другого работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

    2.4.        В зависимости от добросовестности и качественности выполнения работ Работник может быть премирован.

    2.5.        Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней.

    2.6. Зарплата выплачивается ежемесячно 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

    3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1.        Работодатель обязуется:

    а)            соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

    б)           выполнять условия материального вознаграждения Работника;

    в)            осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

    г)            обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

    д)           обеспечивать условия труда и проживания (если предусмотрено трудоустройство с проживанием), со ответствующие требованиям санитарных норм;

    е)           создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

    ж)           нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским  законодательством.

    3.2.        Работник обязуется:

    а)            строго выполнять договорные обязательства;

    б)           строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

    в)            постоянно повышать свою квалификацию;

    г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

    д) не разглашать сведения о семье Сидоровых, хранить полную конфиденциальность относительно информации о данной семье;

    е) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

    4. ПРАВА СТОРОН

    4.1.        Работник вправе:

    а)            вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности;

    б)           пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством,

    4.2.        Работодатель вправе:

    а)            устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

    б)           требовать от Работника строгого соблюдения

    трудовой дисциплины;

    в)            применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарно го воздействия;

    г)            устанавливать состав и перечень сведений деятельности Работодателя, составляющих служебную

    и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;   ,

    д)           пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

    5.2.        Работник несет полную материальную ответственность за порчу и нанесение ущерба имуществу семьи Сидоровых, причиненное по его вине или халатности

    5.3.        В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

    6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    6.1 .Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

    6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

    7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

    7.1. Настоящий Трудовой договор на услуги няни составлен в трех экземплярах (по одному для каждой стороны, и один экземпляр — семье Сидоровых)

    АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН:

    РАБОТОДАТЕЛЯ             РАБОТНИКА

    город Москва

    улица ______________

    дом ____  корпус _____

    квартира _____ этаж ___

    телефон _____________

    ПОДПИСИ СТОРОН

    РАБОТОДАТЕЛЬ             РАБОТНИК

    С договором ознакомлены:

    —              (И.С.Сидоров)

    —              (М. П. Сидорова)

    Примечания к Договору с няней:

    — возможны варианты. Например, работнику устанавливается почасовая оплата в сумме (в рублях), эквивалентной 3 долларам США за час работы по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

    — в том случае, если няня выполняет также обязанности домработницы или повара, а также, если няня нанималась по уходу за одним ребенком, а в семье появился второй, уход за которым также выполняет эта няня.

    — возможны варианты. Например: зарплата выплачивается дважды в месяц, 1-го и 15-го числа каждого месяца, следующего за отработанным. Или: зарплата выплачивается ежедневно в соответствии с количеством отработанных часов по окончании трудового дня.

    Во всех случаях во избежание споров о недоплате и переплате следует завести специальный лист, в котором отмечать рабочие дни, а также время прихода на работу и ухода с работы в каждый конкретный день, и заверять записи двумя подписями: одного из родителей и няни.

    Желательно также оговорить, что переработка в один день может быть компенсирована, ранним окончанием рабочего дня в другой день (в случае месячного оклада).

    — для соблюдения этого пункта необходимо составить перечень имущества и оценить его состояние, так как в противном случае трудно будет доказать не только нанесение ущерба, но и существование самого имущества. Перечень с оценкой состояния Должен быть заверен подписями двух свидетелей, в присутствии которых и будет производиться опись. Присутствие няни при этом не обязательно.

    Приложение 1

    К Трудовому Договору о найме няни

    (образец 1 для примера)

    Обязанности няни (уход за ребенком в возрасте двух лет и одного месяца):

    1.            Рабочий день с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00.

    2.            Четырехразовое кормление ребенка: в 9:00, 12:00, 15:10 и 17:30.

    3.            Приготовление питания для ребенка и для себя из продуктов, подготовленных семьей4.              Обеспечить ребенку дневной сон с 12:30 до 15:00.

    5.            Прогулка с ребенком дважды в день: с 9:30 до 11:30ис 15:30 до 17:00. В дни с плохой погодой прогулки отменяются, так же, как и в дни недомоганий и болезни ребенка.

    6.            Обеспечить соблюдение ребенком гигиенических требований (умывание, посещение туалета).

    7.            Игры и развивающие занятия с ребенком как дома, так и во время прогулок.

    Примечания к Договору на услуги няни:

    — в случае неполной рабочей недели или работы только в оговоренные дни указывается: рабочий день устанавливается согласно графику, составленному по согласованию сторон.

    — возможно включение приготовления питания для всей семьи.

    Приложение 1

    К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ НЯНИ

    (образец 2 для примера)

    Обязанности няни (уход за ребенком в возрасте семи лет):

    1.            Рабочий день с понедельника по пятницу с 12:00 до 20:00.

    2.            В 12:00 встретить ребенка у выхода из школы, отвести домой.

    3.            Накормить ребенка обедом в 12:30 (разогреть готовый обед из холодильника).

    4.            В понедельник и четверг отвести ребенка на занятия спортивной гимнастикой к 16:00 в спортивную школу «Иванушка» и встретить после занятий в 18:00. Отвести домой.

    5.            В среду и пятницу отвести ребенка к 14:00 в музыкальную школу и забрать из школы в 16:00. Отвести домой.

    6.            Ежедневные прогулки с ребенком:

    По понедельникам, вторникам и четвергам с 13:00 до 15:00,

    По средам и пятницам с 16:00 до 18:00.

    В дни с плохой погодой прогулки отменяются, так же, как и в дни недомоганий и болезни ребенка,

    7.            Обеспечить соблюдение ребенком гигиенических требований (умывание).

    8.            Игры и развивающие занятия с ребенком как

    дома» так и во время прогулок.

    9.            Накормить ребенка ужином в 18:30.

    10. Проконтролировать выполнение домашних заданий. При необходимости — помочь. Примечание:

    — в случае неполной рабочей недели или работы только в оговоренные дни указывается: рабочий день устанавливается согласно графику, составленному по согласованию сторон.

    Источник: https://www.sudba.info/dogovor-s-nyanej/

    Найти договор с няней

    Договор с няней

    Договор с няней может быть гражданско- правовым, если няня работает по патенту или как индивидуальный предприниматель. Есть и другие виды договоров с нянями Гражданско-правовой договор (образец) г. Москва « » 201 г.

    Гражданин(ка) именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) , именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора с няней 1.

    1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги НЯНИ в отношении ребенка (детей) ЗАКАЗЧИКА указать имя и год рождения 1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу: 2. Срок действия договора 2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с « » 201 _г. 2.

    2 Настоящий Договор заключается на срок .3. Оплата услуг няни 3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка ( )руб./час; б) сумма в месяц ( ) руб.

    Договор с няней — образец

    Няня также может быть заинтересована в составлении договора и оценит, если в нем, к примеру, будет указано, что ее не могут уволить одним днем, а обязаны предупредить хотя бы за неделю.

    Или, например, пункт о том, что вынужденные простои в работе оплачиваются (когда в гости приехала бабушка и решила сама посидеть с ребенком или семья уехала на каникулы и в няне какое-то время не нуждается).

    Это одна из самых распространенных претензий — часто ни о чем не подозревающую няню просто ставят перед фактом, что на две или три недели она остается без заработка. Если такие моменты хотя бы обговаривать заранее и фиксировать в договоре, это избавит от многих конфликтов.
    Обратите внимание на то, что если у вас с няней заключен договор, Помогатель рассмотрит вашу жалобу в первую очередь, и документ, регламентирующий ваши отношения с няней, поможет разобраться в причинах конфликта.

    Источник: http://dolgoteh.ru/najti-dogovor-s-nyanej/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.